操作简单生产计划管理系统和人事管理系统优势

　　在制造企业中的生产计划一般分为长期和短期，前者与考虑到经济情势和动向等的设备计划，新产品开发计划，雇佣政策等对应，生产管理系统中的生产计划则通常对应由半年到1年的短期计划，这由普通业务部的计划科或者管理科负责制做，筹划生产计划以由销售部门提出的销售计划为基础，考虑调整制造能力以及新产品出售时期等，制定生产计划。

　　生产计划中存在如下问题点，1.销售计划出示过晚，导致在与生产没有充分调整的情况下进入生产活动，2.由于交货期短的居多，交货期不明确，设定延迟，导致计划作业的返工，交货期延迟频繁发生，3.由于工厂生产能力的考虑不充分，导致生产计划信赖度低，4.由于紧急，临时插入还有特急订单过多，致使计划变更跟不上，现场混乱，5.由于主要部品材料库存的精确度不良，还有其确认耗费时间，导致无法应对追加订单和临时插入订单，6.计划变更过多，无法每次生产数量，交货期，规格变更时通知有关部门。

　　根据从销售部门接到的工作订单或者依照需求预测做成的库存订单，遵守，制做产品等级的生产日程，这个生产日程，需要根据记录着成为阻碍工序的产品负荷，对产品生产进行宽松的产能计划，调整超负荷的产品生产，进行制做。

　　人事管理系统有什么优势。

　　1，人事管理系统较明显的优势就是提升工作效率，系统可以根据企业的需求自动生成管理方案，做到人力资源自动化管理，大大提高工作效率。

　　2，企业可以根据系统随时掌握企业人员信息，及时合理的分配人才。

　　3，系统可以提供实时监控，明确收入产出情况，提高市场适应能力。

　　4，系统的执行可以支撑企业的战略决策，为企业发展提供数据支撑。

　　5，借助系统可以明确企业结构，更好的掌控成本。

　　而一套功能健全的人事管理系统，常见的模块有：组织架构，员工管理，档案管理，绩效管理，薪酬管理，招聘管理，培训管理，人事流程管理，统计报表等等管理功能。