操作简单生产计划管理系统和人事管理系统优势
2023/01/18 浏览量:368

  在制造企业中的生产计划一般分为长期和短期,前者与考虑到经济情势和动向等的设备计划,新产品开发计划,雇佣政策等对应,生产管理系统中的生产计划则通常对应由半年到1年的短期计划,这由普通业务部的计划科或者管理科负责制做,筹划生产计划以由销售部门提出的销售计划为基础,考虑调整制造能力以及新产品出售时期等,制定生产计划。

  生产计划中存在如下问题点,1.销售计划出示过晚,导致在与生产没有充分调整的情况下进入生产活动,2.由于交货期短的居多,交货期不明确,设定延迟,导致计划作业的返工,交货期延迟频繁发生,3.由于工厂生产能力的考虑不充分,导致生产计划信赖度低,4.由于紧急,临时插入还有特急订单过多,致使计划变更跟不上,现场混乱,5.由于主要部品材料库存的精确度不良,还有其确认耗费时间,导致无法应对追加订单和临时插入订单,6.计划变更过多,无法每次生产数量,交货期,规格变更时通知有关部门。

  根据从销售部门接到的工作订单或者依照需求预测做成的库存订单,遵守,制做产品等级的生产日程,这个生产日程,需要根据记录着成为阻碍工序的产品负荷,对产品生产进行宽松的产能计划,调整超负荷的产品生产,进行制做。

  人事管理系统有什么优势。

  1,人事管理系统较明显的优势就是提升工作效率,系统可以根据企业的需求自动生成管理方案,做到人力资源自动化管理,大大提高工作效率。

  2,企业可以根据系统随时掌握企业人员信息,及时合理的分配人才。

  3,系统可以提供实时监控,明确收入产出情况,提高市场适应能力。

  4,系统的执行可以支撑企业的战略决策,为企业发展提供数据支撑。

  5,借助系统可以明确企业结构,更好的掌控成本。

  而一套功能健全的人事管理系统,常见的模块有:组织架构,员工管理,档案管理,绩效管理,薪酬管理,招聘管理,培训管理,人事流程管理,统计报表等等管理功能。